调岗作为公司裁员不成的替代方案是否合法？

调岗作为裁员替代方案需协商，合法前提是与劳动者达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗应协商，未经协商强制调岗可能违法，严重影响员工权益，如造成经济损失或精神压力。
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对调岗，劳动者可选择接受或拒绝并协商。若调岗合理且符合职业发展，可考虑接受；若不合理或影响权益，应与公司协商，要求恢复原岗或解除合同并索赔。选择需基于个人情况和法律规定。
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调岗需协商。操作如下：1.接受调岗：与公司签订变更后的劳动合同；2.拒绝调岗：与公司沟通，表达不满，要求恢复原岗或按劳动法处理；3.协商不成：可申请劳动仲裁，维护自身权益，要求赔偿。