社保缴费不足15年的退休企业职工，是否应支付补

应视具体情况而定是否支付补偿金。依据《劳动合同法》，若辞退符合特定情形则有补偿，社保缴费不足非直接补偿依据。若未依法缴纳社保，员工可要求赔偿，否则可能影响其退休待遇。
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视情况处理。若辞退合法，无需补偿；若违法辞退，依据《劳动合同法》赔偿。社保不足，先协商补缴，不成则仲裁或诉讼。具体操作：1.收集辞退证据及社保缴纳记录；2.若合法辞退，办理离职手续；3.若违法或未缴社保，先与公司协商；4.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式需依情况定。若辞退符合《劳动合同法》规定情形，应支付补偿金；若因未缴社保产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，需考虑证据充分性及效率。