如何处理公司员工劳动合同中的空白内容问题？

应拒绝签订空白劳动合同，并与公司协商补充条款。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确期限、工作内容等，空白合同侵犯员工权益，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资不明确引发纠纷。
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处理空白劳动合同的常见方式有拒绝签订、与公司协商及投诉。应先尝试与公司协商补充必要条款；协商无果时，可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
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拒绝空白合同。具体操作：1.明确告知公司拒绝签订空白合同，要求补充完整条款；2.与公司协商，就合同期限、工作内容等关键条款达成一致；3.若公司拒绝协商或协商无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。