三方协议上的月收入是怎么计算的，还是绩效工

三方协议上的月收入通常按基本工资计算，但也可能包含部分津贴。依据《劳动法》，月工资由基本工资及奖金、津贴等组成，基本工资为重要基础。《劳动法》规定，月工资计算需含基本工资及额外收入，基本工资按日薪资乘实际工作天数得出。若仅计算基本工资，忽略其他收入，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐稳定。
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处理三方协议月收入计算问题，常见方式为明确协议条款或参考公司规定。法律上，应确保协议内容清晰，或遵循公司薪资制度。如协议未明确，可依据《劳动法》咨询律师，确保计算方式合法合理，避免后续纠纷。选择处理方式时，需考虑协议具体内容及公司实际薪资结构。
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三方协议月收入计算分情况：1.协议明确基本工资加绩效为月收入，则按此执行；2.仅明确基本工资，则按基本工资算，忽略绩效可能损害员工利益；3.若协议未明确，应参考公司薪资制度或咨询律师，确保计算合法；4.特殊情况，如包含福利、补贴等，需具体协商或咨询专业律师确定。