请假没有写请假条算旷工吗

请假无请假条可能被视为旷工。依据《劳动合同法》及公司内部规章制度，未按规定请假可视为旷工，严重影响可能包括扣工资、警告乃至解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假无请假条常见处理为按旷工处理。处理方式需根据公司规章制度和劳动合同约定，轻微可警告，严重可扣工资或解雇，需视具体情况而定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假无条算旷工。处理如下：1. 核实公司规章制度，明确请假流程；2. 若规定需请假条，则未提交可视为旷工；3. 首次可警告并补写请假条，多次则按制度处罚，如扣工资等；4. 严重情况或屡教不改，可考虑解雇并依据《劳动合同法》处理。