雇佣关系中，雇主有哪些责任？

雇主在雇员上班途中发生交通事故时，需根据具体情况承担赔偿责任。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，若事故因雇员违反交通规则导致，雇主不担责；若因第三人导致，雇员可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿；若雇主明知雇员无驾驶资格仍要求其驾驶，需按过错担责。若发生重大事故，如死亡或重伤多人，雇主可能面临巨额赔偿及法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有：明确事故责任、协商赔偿、法律诉讼。首先需判断事故责任归属，再与雇员或第三人协商赔偿事宜。若协商无果，可通过法律途径解决，确保权益得到保障。选择处理方式时，应综合考虑事故性质、责任划分及赔偿能力等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主需担责。操作如下：1.明确责任：判断事故是否因雇员违规、第三人行为或雇主明知雇员无资格驾驶导致。2.协商赔偿：根据责任划分，与雇员或第三人协商赔偿金额及方式。3.法律诉讼：若协商不成，准备相关证据，通过法律途径维护权益，确保赔偿到位。