员工工作不合格怎么处理

员工工作不合格应先培训或调岗。依据《劳动合同法》，不能直接辞退，需先培训或调岗，仍不胜任才可解除合同，否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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员工不合格需处理。具体操作：1. 明确岗位标准，评估员工表现；2. 如不合格，先进行培训或调整岗位；3. 培训或调岗后仍不合格，提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同；4. 解除合同时需按工作年限支付经济补偿金。
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处理不合格员工常见方式有培训、调岗、解除合同。选择时应先考虑培训或调岗，仍不胜任再解除合同，并确保遵守法律规定，避免法律风险。