给公司造成损失辞退有补偿吗

给公司造成损失被辞退，员工通常无补偿。依据《工资支付暂行规定》等，劳动者因个人原因造成损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除额有限制。若不及时处理，可能导致用人单位损失扩大，劳动者也可能面临更严重的法律责任。
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造成损失被辞退，无补偿。具体操作：1. 确认损失是否由员工造成，并收集证据；2. 依据劳动合同或规章制度，与员工沟通赔偿事宜；3. 若达成赔偿协议，按规定从工资中扣除；4. 若无法达成协议，可考虑通过法律途径解决；5. 在整个过程中，确保操作合法合规，避免引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为要求赔偿或辞退无补偿。选择处理方式需根据损失大小、劳动合同及规章制度决定。若损失较小，可考虑通过内部处理解决；若损失较大，且劳动者有过错，则可依据法律规定要求赔偿并辞退。